Prévention des risques psychosociaux (RPS)

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• Prévenir les RPS ;

• Identifier et comprendre les conséquences des RPS sur le salarié et sur l'entreprise ;

• Comprendre le processus de Burn Out afin de mieux le prévenir.

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Qualité de Vie au Travail - Qualité du travail

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• Piloter une démarche QVT ;

• Animation de groupes d’expression sur différentes thématiques en lien avec le travail :​

• « Bien-être » gage d’investissement, de motivation et de performance ;

• Concilier vie privée / vie professionnelle ;

• Améliorer son « bien-être » au travail ;

• Apprendre à mieux faire face aux situations stressantes.

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Accompagnement au changement

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• Mieux vivre le changement : le comprendre pour mieux l’accepter ; 

• Accompagner un collaborateur au retour à l’emploi suite à une longue absence

 

Accompagnement professionnel individuel et/ou collectif

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• Gestion de conflits, gestion de crises ;

• Conseils en organisation ;

• Dispositif d’écoute psychologique :

  • Pouvoir exprimer ses difficultés en lien avec la sphère professionnelle ;

  • Offrir un cadre bienveillant et soutenant aux collaborateurs en difficultés ;

  • Favoriser le « bien-être » de l’individu dans son contexte de travail ;

• Coaching professionnel ;

• Accompagnement managérial ;

• Analyse des pratiques professionnelles ;

• Aide à la décision

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Ateliers - Formations

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• Prévenir les RPS ;

• Prévenir le Burn-Out ;

• Gérer les conflits au travail ;

• Identifier vos émotions et mieux les vivre ;

• Communication objective et bienveillante plus communément appelée Communication Non Violente (CNV) M.B. Rosenberg